پذیرفته شده برای پوستر ، صفحه 463-481 (19) اصل مقاله (868.19 K)

کد مقاله : 1179-SCC3

¹علی حسین زاده ؛ ²احسان محمدی باجگیران

¹گروه مدیریت دانشگاه ازاد اسلامی واحد تربت حیدریه

²دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت حیدریه.

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر تاب اوری سازمانی با نقش میانجی غرور سازمانی انجام شده است روش تحقیق کار بردی و توصیفی و طرح پژوهش همبستگی از نوع مدل یابی معادلات ساختاری بوده است جامعه اماری کلیه ی مدیران و کارکنان یک سازمان دولتی در مشهد که طبق امار برابر 2000 نفر میباشد که با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه برابر 322 نفر تعیین شد برای گرد اوری داده های پژوهش از پرسشنامه استفاده گردید که روایی ان توسط روایی محتوا و پایایی ان توسط ضریب الفای کرونباخ تایید شد داده های تحقیق پس از جمع اوری توسط نرم افزارهای اس پی اس اس و پی ال اس تحلیل شد نتایج نشان داد که رهبری اخلاقی بر تاب اوری سازمانی و رهبری اخلاقی بر غرور سازمانی و غرور سازمانی بر تاب اوری سازمانی موثر است

واژگان کلیدی : رهبری اخلاقی- غرور سازمانی &ndash؛ تاب اوری سازمانی