پذیرفته شده برای پوستر

کد مقاله : 1257-SCC3

نگین طزری

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی ، پردیس ارس دانشگاه تهران

ظرفیت تاب آوری اجتماعی عاملی مهم در جذب نیرو و ارتقای یادگیری فردی و سازمانی است. هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه بین ظرفیت تاب آوری اجتماعی و یادگیری سازمانی در معاونت امور اجتماعی و فرهنگی سازمان تامین اجتماعی بوده است. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان معاونت امور اجتماعی و فرهنگی سازمان تامین اجتماعی میباشد. در این تحقیق برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده میشود که حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان به تعداد نمونه 357 نفر تعیین می شود. تحقیق حاضر، یک تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی پیمایشی می باشد. همچنین از آنجایی که نتایج این تحقیق می تواند به طور عملی، مورد استفاده قرار گیرد، یک تحقیق کاربردی می باشد.ابزار این پژوهش، پرسشنامه می باشد. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بالاتر از 7/0 محاسبه شد. برای تعیین روایی این ابزارها از روایی صوری و محتوایی استفاده شد. در این تحقیق برای برای تجزیه و تحلیل داده ها آزمون مدل معادلات ساختاری و نرم افزار Pls استفاده شد نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که ظرفیت تاب آوری اجتماعی با اثر بخشی یادگیری سازمانی در معاونت امور اجتماعی و فرهنگی سازمان تامین اجتماعی تاثیر مثبت و معنی داری دارد.

ظرفیت تاب آوری اجتماعی؛ اثر بخشی یادگیری سازمانی؛ سازمان تامین اجتماعی