| تبیین نقش نظام مدیریت استعداد در ارتقای سرمایه اجتماعی سازمان |
| کد مقاله : 1009-CONF2 |
| نویسندگان |
|
جواد محمدصالحی * دفتر تبلیغات اسلامی حوزه علمیه قم |
| چکیده مقاله |
| امروزه کشورهای توسعه یافته به این حقیقت ایمان آورده اند که راز برتری هر ملتی طی دهه های آینده، کشف گنجینه های طبیعی یا کهن نیست، بلکه در ارتقای سرمایه انسانی است. وجود کارکنان فرهیخته و ارزشمند به عنوان استعدادهای سازمان، مهمترین عامل اثربخشی و موفقیت یک سازمان تلقی شده و لذا دستیابی به ایشان و تعالی آنها به عنوان یکی از سرمایه های سازمان قلمداد می شود. ﭘﻴﺎده ﺳﺎزی ﻳﻚ ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ اﺳﺘﻌﺪاد ﻣﺆﺛﺮ، رﻗﺎﺑﺘﻲ ﺑﻮدن ﺳﺎزﻣﺎن را اﻓﺰاﻳﺶ داده و از راه آن ﻧﺮخ ﺗﺮک ﺧﺪﻣﺖ ﻛﺎرﻛﻨﺎن را ﻛﺎﻫﺶ داده و ﺳﺒﺐ اﻓﺰاﻳﺶ رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن و ﺗﻌﻬﺪ آن ﻫﺎ ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﻲ ﺷﻮد و از این طریق منجر به افزایش سرمایه اجتماعی سازمان می گردد. دریک اثر دیالکتیک، وجود سرمایه اجتماعی در هر سازمان منجر به ایجاد فضای آرام و حمایتی و افزایش احساس تعلق افراد می گردد که این مهم زمینه حفظ و نگهداری و حتی جذب سرمایه های انسانی را که امروزه به دغدغه جدی مدیران تبدیل گردیده است، فراهم می آورد. در این نوشتار، به تبیین نقش نظام مدیریت استعداد در ارتقای سرمایه اجتماعی سازمان می پردازیم. |
| کلیدواژه ها |
| سرمایه اجتماعی، مدیریت استعداد، اعتماد سازمانی |
| وضعیت: پذیرفته شده برای ارسال فایل های ارائه پوستر |