| مقایسه صفات انگیزشی و سرمایه اجتماعی سازمانی کارکنان در واحدهای تولیدی با و بدون رفتار های ضد تولید |
| کد مقاله : 1081-CONF2 |
| نویسندگان |
|
محمد تاجیک *1، امیر تاجیک2 1دانشگاه آزاد ورامین- پیشوا 2دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه تهران |
| چکیده مقاله |
| هدف پژوهش حاضر مقایسه صفات انگیزشی و سرمایه اجتماعی سازمانی کارکنان واحدهای تولیدی با و بدون رفتار های ضدتولید می‌باشد. جامعۀ آماری پژوهش، کارکنان واحدهای تولیدی شهر تهران در سال 1393 بودند که با استفاده از روش نمونه‌گیری در دسترس۲۴۰ نفر از آنان به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع‌آوری داده‌هااز پرسشنامه صفات انگیزشی، مقیاس سرمایه اجتماعی سازمانی و مقیاس رفتارهای ضدتولید استفاده شد که پایایی آن‌ها با استفاده از آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. داده‌های پژوهش با روش تحلیل واریانس چند متغیری با نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل شدند. نتایج پژوهش نشان داد که میانگین نمرات صفات انگیزشی(مولفه های تبحر شخصی و رقابت)و سرمایه اجتماعی سازمانی (ابعاد ساختاری، شناختی و دانش اجتماعی) در کارکنان با رفتارهای ضد تولید در مقایسه با کارکنان بدون رفتارهای ضد تولید به طور معنی داری کمتر است؛ اما بین میانگین نمرات مولفه اضطراب و بعد ارتباطی تفاوت معنی داری بدست نیامد. این یافته ها حاکی است که صفات انگیزشی و سرمایه اجتماعی سازمانی در کاهش رفتارهای ضد تولید کارکنان واحدهای تولیدی تاثیر دارد. |
| کلیدواژه ها |
| صفات انگیزشی، سرمایه اجتماعی سازمانی کارکنان، رفتارهای ضد تولید |
| وضعیت: پذیرفته شده |