پذیرفته شده برای پوستر ، صفحه 303-329 (27)

کد مقاله : 1153-SCC3 (R1)

¹دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی، مؤسسه آموزش عالی راهبرد شمال، رشت، ایران

²دانشیار مدیریت، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران.

³استادیار حسابداری، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه گیلان، رشت، ایران.

اختلالات ناشی از بحران‎های مختلف از گذشته تا به امروز بیشترین تأثیرات را بر عملکرد سازمان داشته است. یکی از موضوعاتی که در سال‎های اخیر بر اثر افزایش اختلال در فرایندهای سازمانی ناشی از بحران‌های مختلف سیاسی، اقتصادی، اجتماعی، طبیعی و انسانی توجه صاحب‌نظران را به خود جلب کرده مقوله تاب‌آوری سازمانی است. این تحقیق با هدف بررسی تأثیر تاب‌آوری بر روی عملکرد سازمان با نقش میانجی‎گری مدیریت عملکرد ریسک و خرید در مراکز بهداشتی و درمانی استان‏گیلان اجرایی شد. جامعه آماری تحقیق کارکنان مراکز بهداشتی و درمانی استان گیلان بود که نمونه آماری شامل 330 نفر از میان افراد حاضر در این جامعه در نظر گرفته شد. جهت تجزیه و تحلیل داده‌های آماری و بررسی فرضیه‌های پژوهش بـا بهره‌گیری از نرم‌افزار آماری SPSS24 و AMOS24 با استفاده از مدل‎یابی معـادلات ساختاری انجام گرفت. تجزیه و تحلیل اطلاعات در این پژوهش در سطح اطمینان 95 درصد نشان داد که تاب‌آوری بر روی عملکرد سازمان، مدیریت عملکرد عملیاتی ریسک، عملکرد خرید و مدیریت عملکرد ریسک شهرت تأثیر مثبت و معناداری دارد. مدیریت عملکرد عملیاتی ریسک، عملکرد خرید و مدیریت عملکرد ریسک شهرت در ارتباط با تأثیر تاب‌آوری بر روی عملکرد سازمان نقش میانجیگری دارد.

تاب آوری؛ ریسک؛ عملکرد سازمان؛ مدیریت عملکرد